6月16日上午，湘阴县委人才工作会议召开。县委书记、县委人才工作领导小组组长李镇江出席并讲话，县长刘世奇主持会议，全体县委常委及有关县级领导出席会议，全县各行各业优秀人才代表、科创企业主要负责人参加会议。

　　近年来，我县深入落实岳阳市人才新政45条、湘阴县人才新政36条，出台制定《湘阴县新引进青年人才补贴支持办法》《湘阴县2022年人才工作要点》等配套文件15个，搭建市级以上科创平台30个，通过“四海揽才”、事业单位公开招聘、定向培养安置等方式招录事业单位人员281人，累计发放人才补贴、科创奖励资金960多万元，募集教育基金8105万元，加快人才公寓建设分配，积极解决人才就餐、住宿、出行等现实问题，人才满意度不断提升。

　　就抓好当前和今后一个时期的人才工作，李镇江强调，资源要素要转化成效，要把优越环境转化为引才的资本，把科创平台转化为育才的载体，把优厚政策转化为留才的保障，把重要岗位转化为用才的阵地，让湘阴成为各类人才向往之地、聚集之地。

　　领导干部要转换思维，人才工作是“一把手工程”，主要负责人必须亲自上阵，加强组织领导、进一步解放思想、创新手段，强化“不求所有、但求所用，不求所在、但求所为”的意识，大胆探索借智借力、合作共享、市场运作等方式，不断提高人才工作的灵活性、实效性。

　　民营企业要转型升级，县委、县政府将全力支持招才引智、转型发展，各民营企业更要发挥机制灵活等优势，锚定“高精尖”发力，突出“产学研”合作，强化“长株潭”接轨，以产聚才、以才兴产、产才融合，提高自身竞争力、打造科创主阵地。

　　挖潜增效要转变机制，要进一步健全统一指挥、高效顺畅的领导机制，实绩优先、能上能下的选拔机制，灵活多样、绩效挂钩的薪酬机制，配套完善、因材施教的培育等机制，推动优秀人才落地生根、开花结果；要深入推进“迎老乡、回故乡、建家乡”活动，大力培育“新乡贤”，扩大农村实用型人才数量，储备一批后备村干部，打造“永久牌”乡土人才队伍；要科学高效利用湘阴智库和博教高双创智库联合会，为全县高质量发展注入新智能、增添新智慧，集思汇智聚力，助力政府科学决策。

　　刘世奇在主持会议时表示，全县上下要牢固树立“科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”的理念，深入实施科教兴县战略、人才强县战略、创新驱动发展战略。

　　各级各部门单位要围绕扩大人才总量、提高人才质量、盘活人才存量，打好人才培养“三百工程”、“人才高地建设36条措施”等组合拳，构筑近悦远来的人才生态圈。

　　各行业领域优秀人才和企业单位、协会团体，要充分发挥示范引领作用和技能技术优势，聚焦湘阴高质量发展大局大计，持续激发创新创业的内在动力和敢闯敢干的澎湃活力，在加快“奋进全省十强县、建设省会卫星城”的伟大征程上，开新局、创新业、立新功。

　　会上，张奕宣读了相关表彰通报决定，表彰奖励了一批优秀人才和先进集体，5名典型代表作了交流发言，县高新区、县人社局作了表态发言。